Personeel ontslaan
Wil of moet jij als werkgever je personeel ontslaan of loslaten? Daar zijn verschillende redenen voor. Het is belangrijk om de rechten van je werknemers te kennen. Lees hier meer over de regels die hierbij horen.
Reorganisatie of te veel personeel
Verandert je organisatie en ga je deze opnieuw indelen? Dan heet dat een reorganisatie. Het kan zijn dat je voor de nieuwe situatie te veel personeel hebt en ze daarom moet laten gaan. Hun baan verdwijnt of verandert. Werknemers van wie hun baan verdwijnt, noemen we ook wel boventallig personeel. Werkgevers kunnen samen met vakbonden een sociaal plan maken. Hierin staan afspraken om de gevolgen voor werknemers zo goed mogelijk op te vangen.
Personeel ontslaan
Je kunt een werknemer om diverse redenen ontslaan. Denk aan een werknemer die voor lange tijd ziek is of een werknemer die te slechte kwaliteit levert. Per reden gelden andere regels.
Verhuizing bedrijf uit Zeeland
Verhuist je bedrijf uit de provincie Zeeland? Dat kan voor je personeel lastig zijn. Als zij niet meeverhuizen, moet je ze in overleg ook laten gaan.
Bedrijf failliet
Gaat je bedrijf failliet? Dan moet je je personeel loslaten. De rechter wijst iemand aan om de geldzaken van het bedrijf te regelen, een curator. Omdat de curator het contract met je werknemer opzegt, heb je geen toestemming van UWV nodig.
Ondernemersraad en vakbond
Ontslag vanwege een verhuizing, faillissement of andere bedrijfseconomische redenen mag voor de Ondernemersraad of Personeelsvertegenwoordiging nooit als verrassing komen. Ook de vakbonden spelen een rol in deze situaties. Zij nemen het op voor de rechten van werknemers.
Vragen?
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op. Eén van onze adviseurs helpt je graag verder.
