Heb je een vraag en wil je graag iemand spreken bij het Werkcentrum? Contact
Regio in Beeld: Zeeland
Zeeland > Werkende > Regio in beeld: Zeeland 2026-2027

Regio in beeld: Zeeland 2026-2027

Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven de personeelstekorten in veel sectoren groot. Tegelijkertijd veranderen technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven de vraag naar arbeid. Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden, werkgevers en overheid om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV die de arbeidsmarkt in Zeeland in kaart brengt.

Personeelstekorten blijven groot

Hoewel het aantal vacatures in Zeeland afneemt en de werkloosheid licht oploopt, blijft de Zeeuwse arbeidsmarkt de krapste van Nederland. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en de publieke sector. In Zeeland zijn er beroepen waarvoor werkgevers moeilijk personeel kunnen vinden zoals elektriciens, loodgieters, verzorgenden en artsen. Deze beroepen zijn belangrijk voor een goed functionerende economie, maar ook maatschappelijke opgaven zoals goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.

Voorbeelden tekortberoepen Zeeland

In Zeeland sluit vraag niet aan bij het aanbod

Functies veranderen, nieuwe beroepen ontstaan en technologische ontwikkelingen zoals AI vragen om andere vaardigheden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis, vaardigheden en competenties, terwijl werkzoekenden diploma- en functie-eisen vaak als een belangrijke drempel ervaren. “We moeten dus niet alleen kijken naar diploma’s of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren”, zegt Marina Siebkes, rayonmanager UWV Zeeland. “Er is veel talent dat onvoldoende wordt benut. Daarom moeten we investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.

Wendbaarheid wordt steeds belangrijker

De combinatie van personeelstekorten, vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven vraagt om meer wendbaarheid op de arbeidsmarkt. Siebkes: “Voor werkgevers betekent wendbaarheid dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Voor werkenden en werkzoekenden houdt dit in dat zij hun vaardigheden moeten blijven ontwikkelen. Niet afwachten wat AI met het werk doet, maar zelf op tijd richting kiezen. Een goede samenwerking tussen regionale overheden en hun partners en investeren in het Werkcentrum ondersteunt dit en helpt om de arbeidsmarkt in West-Brabant toekomstbestendig te houden.”

Meer informatie

De hele rapportage en Regio in beeld samengevat zijn te lezen via de website van UWV.

Graag iemand spreken of wil je een vraag stellen?

Vind een Werkcentrum in jouw regio