Arbeidsmarktprognose Zeeland 2026-2028
De arbeidsmarkt in Zeeland is volop in beweging. Nieuwe ontwikkelingen, economische onzekerheden en structurele veranderingen zorgen ervoor dat kansen op werk kunnen verschuiven. Voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers is het belangrijk om hier tijdig op in te spelen.
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
Werkenden en werkzoekenden krijgen te maken met een arbeidsmarkt die verandert en tijdelijk minder groeikansen biedt. Aanhoudend hoge energieprijzen kunnen het economisch beeld echter doen kantelen waardoor de banengroei in Zeeland tijdelijk omslaat in banenkrimp, zo blijkt uit de arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV. Uitgaande van een spoedig einde van de oorlog in het Midden-Oosten verwacht UWV dat het aantal banen in Zeeland tussen 2026 en 2028 slechts licht groeit (met 1.300 banen). Zeeland staat daarmee landelijk op plaats 4 van meeste krappe arbeidsmarkt.
Veel sectoren in Zeeland laten de komende jaren een lichte banengroei zien, maar sectoren als industrie en detailhandel hebben te maken met banenkrimp. Voor zorg & welzijn, specialistische diensten en ICT wordt een relatief sterke groei van het aantal banen verwacht. Daarnaast vindt de komende jaren een verdere verschuiving plaats van zelfstandigen naar werknemers. De volledige hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor een overstap van zelfstandigen naar werk in loondienst.
Toekomstbestendig
Ontwikkelingen als de opkomst van AI, vergrijzing en migratie veranderen de arbeidsmarkt. Deze onzekere wereld vraagt om een wendbare en weerbare regionale arbeidsmarkt, waarin werkenden, werkzoekenden, werkgevers, overheid en onderwijs samenwerken aan een leercultuur waarin leren en ontwikkelen voortdurend hoog op de agenda staan. Wie blijft leren en meebewegen met veranderingen, vergroot zijn kansen en blijft aantrekkelijk voor werkgevers.
Vacatures door pensioen
Het stilvallen van de banengroei zorgt voor minder vacatures. Uitbreidingsvraag speelt echter maar beperkt een rol in het ontstaan van vacatures. Verreweg de meeste vacatures ontstaan door vervangingsvraag, onder andere doordat personeel met pensioen gaat. Met een afnemende krapte op de arbeidsmarkt hebben de werkgevers op totaalniveau iets minder zorgen over hun personeelstekorten. Er zijn echter verschillen tussen de sectoren: de krapte blijft hoog in de techniek, ICT en zorg. Voor taalkundige en creatieve beroepen en lager administratief personeel is de krapte relatief sterk afgenomen.
Werkcentrum
Mensen die hulp zoeken bij het vinden van werk of scholing, kunnen terecht bij het Werkcentrum Zeeland. Het Werkcentrum Zeeland is hét centrale punt voor iedereen met vragen over werk, scholing, loopbaan en medewerkers. Ook werkgevers kunnen er terecht voor hulp bij het vinden van personeel en met vragen over regelingen en subsidies.